Formación obligatoria
Formación en prevención de riesgos laborales: todos los tipos
La PRL es la formación que más se revisa en una inspección y la que más dudas genera, porque no hay un curso único que valga para todo el mundo. Aquí tienes 16 formaciones distintas, cada una con su normativa y su duración, y una explicación de cuál te toca.
Cómo se decide
Qué formación te toca, en dos bloques
La ley no da una lista de cursos: da un criterio. La formación debe ser suficiente, adecuada y estar centrada en el puesto de trabajo. De ahí salen dos bloques que se suman.
Bloque 1
Nivel básico
El programa general de prevención. Son 30 horas para la mayoría de actividades y 50 si tu empresa figura en el Anexo I del RD 39/1997. Lo necesitan las personas designadas con funciones preventivas y sirve de base común para el resto.
Bloque 2
Formación específica del riesgo
La que corresponde a los riesgos concretos de cada puesto: pantallas, cargas, altura, riesgo eléctrico, químico, biológico o conducción. Cada una tiene su real decreto y su contenido mínimo, y se suma al nivel básico, no lo sustituye.
Cuáles te aplican lo dice tu evaluación de riesgos. Si no la tienes actualizada, ese es el primer paso, antes que cualquier curso.
El fondo del asunto
Qué se enseña, en realidad
Toda la formación preventiva, sea del riesgo que sea, gira sobre el mismo criterio del artículo 15: primero se intenta que el riesgo desaparezca y sólo al final se recurre al equipo de protección.
Disponible ahora
Con contenido íntegro publicado
Curso completo en el aula, con esquemas, tests por módulo, examen final y certificado.
Formación específica por riesgo y sector
PRL Nivel Básico 50 horas (actividades del Anexo I)
Programa de nivel básico ampliado para las actividades del Anexo I del RD 39/1997, con mayor carga de evaluación de riesgos.
50 h · RD 39/1997, Anexo I y Anexo IV
PRL específica: pantallas de visualización de datos (PVD)
Formación específica para puestos con pantalla: ergonomía, fatiga visual, postura y organización de pausas.
20 h · RD 488/1997, sobre pantallas de visualización de datos
PRL específica: manipulación manual de cargas
Técnicas de levantamiento, límites de peso y ayudas mecánicas para evitar lesiones de espalda.
20 h · RD 487/1997, sobre manipulación manual de cargas
PRL específica: trabajos en altura
Protección frente a caídas: escaleras, plataformas, líneas de vida y equipos anticaídas.
20 h · RD 1215/1997
PRL específica: riesgo eléctrico
Efectos de la corriente, las cinco reglas de oro y trabajos en proximidad de instalaciones.
30 h · RD 614/2001, riesgo eléctrico
Emergencias, evacuación y equipos de intervención
Plan de autoprotección, roles de emergencia, simulacros y uso de extintores.
20 h · Ley 31/1995, art. 20
Primeros auxilios en el entorno laboral
PAS, soporte vital básico, atragantamiento, hemorragias y uso del DESA.
20 h · Ley 31/1995
PRL en teletrabajo y trabajo a distancia
Evaluación del puesto en el domicilio, desconexión digital y acuerdo de trabajo a distancia.
15 h · Ley 10/2021, de trabajo a distancia
Riesgos psicosociales y gestión del estrés laboral
Identificación, evaluación y prevención de la carga mental, el estrés y el desgaste profesional.
25 h · Ley 31/1995, art. 15 y 16
PRL específica para hostelería y restauración
Cocina, sala y almacén: cortes, quemaduras, suelos resbaladizos, cargas y turnos.
30 h · Ley 31/1995
PRL específica para comercio y almacén
Reposición, apilamiento, transpaletas, atención al público y protocolo ante conflictos.
30 h · Ley 31/1995
PRL específica para el sector sanitario y sociosanitario
Riesgo biológico, movilización de pacientes, pinchazo accidental y carga emocional.
30 h · RD 664/1997, agentes biológicos
PRL específica: conducción y seguridad vial laboral
Accidentes in itinere y en misión, fatiga al volante y plan de movilidad segura.
20 h · Ley 31/1995
PRL específica: riesgo químico y productos peligrosos
Etiquetado CLP, fichas de datos de seguridad, almacenamiento e incompatibilidades.
30 h · RD 374/2001, agentes químicos
PRL específica: espacios confinados
Permisos de trabajo, medición de atmósferas, ventilación y rescate.
20 h · Ley 31/1995
Preguntas frecuentes sobre formación en PRL
¿Qué formación en PRL es obligatoria en mi empresa?
La que corresponda a los riesgos del puesto de cada persona, según el artículo 19 de la Ley 31/1995. No existe un curso único válido para todas las empresas: lo determina la evaluación de riesgos de cada puesto.
¿Cuántas horas tiene el nivel básico de PRL?
50 horas si la empresa desarrolla alguna actividad del Anexo I del RD 39/1997, y 30 horas en el resto de casos, que incluye a la mayoría de oficinas, comercios y despachos.
¿Cada cuánto hay que repetir la formación en prevención?
La ley no fija un plazo general. Obliga a repetirla cuando cambian las funciones, se introducen nuevos equipos o tecnologías, o el puesto cambia de forma relevante. La práctica habitual es revisarla cada dos o tres años.
¿Puede hacerse online la formación en PRL?
Sí, la parte teórica. Determinados riesgos con manejo de equipos —altura, carretillas, extinción con fuego real— requieren además una parte práctica presencial, que se organiza con el servicio de prevención.
¿La formación en PRL es bonificable?
Sí. Es formación programada por la empresa y encaja en el crédito anual de formación. Con teleformación, el módulo económico máximo imputable es de 7,50 € por participante y hora.
¿Quién paga la formación en prevención?
La empresa, siempre. El artículo 19 establece que la formación se imparte dentro de la jornada o descontando el tiempo invertido, y que su coste no puede recaer en ningún caso sobre el trabajador.
¿Qué formación preventiva le falta a tu plantilla?
Crea la cuenta, sube tu plantilla y marca en la matriz qué curso necesita cada persona. Verás el porcentaje de cumplimiento y qué parte cubre tu crédito.