Prevención de riesgos laborales
Curso de riesgos psicosociales y estrés laboral bonificado
Los riesgos psicosociales tienen las mismas obligaciones de evaluación que un cable suelto. Y, como el cable, no se arreglan pidiendo a la gente que tenga cuidado.
- Duración
- 25 h
- Nivel
- Intermedio
- Modalidad
- Online
- Bonificable
- Sí
Quién necesita esta formación
- Responsables de equipo y mandos intermedios.
- Departamentos de recursos humanos.
- Delegados de prevención y miembros del comité de seguridad y salud.
- Empresas con absentismo o rotación altos sin causa clara.
Qué dice la normativa
Los artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995 obligan a adaptar el trabajo a la persona y a evaluar todos los riesgos, incluidos los derivados de la organización del trabajo. La Inspección viene reforzando el control de esta materia.
- Ley 31/1995, art. 15 y 16
Contenido del curso
- 1
Factores psicosociales
Demandas, control, apoyo social y recompensa.
- 2
Daños asociados
Estrés, desgaste profesional, ansiedad y trastornos del sueño.
- 3
Métodos de evaluación
FPSICO del INSST y COPSOQ/ISTAS21.
- 4
Medidas preventivas
Organización del trabajo, participación y liderazgo.
Cómo se bonifica
La empresa contrata y abona el curso, comunica la acción formativa y después aplica la bonificación en el boletín de cotización, dentro del crédito anual que ya ha cotizado. Desde el panel generas el registro de actividad de cada participante, que es lo que sostiene la justificación.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio evaluar los riesgos psicosociales?
Sí. Forman parte de los riesgos que debe cubrir la evaluación. No hacerlo es una evaluación incompleta.
¿Qué método debe usarse?
No hay uno impuesto, pero deben usarse métodos con validez reconocida. Los más extendidos en España son FPSICO del INSST y COPSOQ/ISTAS21.
¿El estrés es responsabilidad de la empresa o de la persona?
Los factores organizativos —carga, ritmo, autonomía, claridad de rol, apoyo— son responsabilidad de la empresa. Las estrategias personales ayudan, pero no sustituyen a la corrección de la causa.