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Prevención de riesgos laborales

Curso de PRL en teletrabajo bonificable

Que el puesto esté en el salón de una casa no reduce las obligaciones de la empresa. Sólo cambia la forma de evaluarlo, y añade un riesgo nuevo: no saber apagar.

Duración
15 h
Nivel
Básico
Modalidad
Online
Bonificable

Quién necesita esta formación

  • Empresas con acuerdos de trabajo a distancia firmados.
  • Equipos en modelo híbrido de dos o más días fuera de la oficina.
  • Responsables de equipos distribuidos.
  • Departamentos de recursos humanos que gestionan la política de teletrabajo.

Qué dice la normativa

La Ley 10/2021 mantiene íntegras las obligaciones preventivas cuando el trabajo se presta a distancia, exige evaluar los riesgos del puesto y reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo.

  • Ley 10/2021, de trabajo a distancia

Contenido del curso

  1. 1

    Marco legal

    Ley 10/2021 y acuerdo de trabajo a distancia.

  2. 2

    El puesto en casa

    Mesa, silla, pantalla e iluminación con lo que hay.

  3. 3

    Riesgos psicosociales

    Aislamiento, hiperconexión y límites de jornada.

  4. 4

    Autoevaluación

    Cuestionario y comunicación a la empresa.

Cómo se bonifica

La empresa contrata y abona el curso, comunica la acción formativa y después aplica la bonificación en el boletín de cotización, dentro del crédito anual que ya ha cotizado. Desde el panel generas el registro de actividad de cada participante, que es lo que sostiene la justificación.

Preguntas frecuentes

¿Puede la empresa entrar en mi casa a evaluar el puesto?

Sólo con tu permiso expreso. Si no lo autorizas, la evaluación se realiza mediante autoevaluación con cuestionario facilitado por el servicio de prevención.

¿Quién paga la silla y la pantalla?

La Ley 10/2021 establece que la empresa debe dotar de los medios necesarios y compensar los gastos derivados, en los términos que fije el convenio o el acuerdo de trabajo a distancia.

¿Qué significa el derecho a la desconexión digital?

Que fuera de tu jornada no estás obligado a responder. La empresa debe definir una política interna, y el ejemplo de los mandos es la parte que más pesa.