OBLIGACIONES
Cumplimiento normativo: qué formación es obligatoria
Hay formación que no se elige: se debe. Esta página resume qué obligaciones formativas afectan a la mayoría de empresas y cómo se demuestra que se han cumplido.
Las obligaciones más habituales
Prevención de riesgos laborales
La empresa debe garantizar formación en materia preventiva suficiente y adecuada al puesto, y actualizarla cuando cambian las funciones o los riesgos.
Protección de datos
El personal que trata datos personales debe conocer sus obligaciones. Es una de las medidas organizativas que se valoran ante un incidente.
Igualdad y acoso
Las empresas obligadas a plan de igualdad deben acompañarlo de medidas formativas y de un protocolo frente al acoso conocido por la plantilla.
Seguridad alimentaria
Quien manipula alimentos debe acreditar formación específica en higiene y manipulación.
Cómo se acredita
Ante una inspección, lo que se pide no es el temario: es la evidencia de que la persona concreta recibió esa formación, cuándo y con qué resultado. Un listado de asistencia sin trazabilidad suele ser insuficiente.
En la plataforma cada participación deja registro de fechas, actividad y resultado de evaluación, y el certificado emitido incorpora un código verificable. Ese conjunto es lo que se entrega si alguien lo reclama.
Esta página es una orientación general y no sustituye al asesoramiento de tu servicio de prevención ni de tu asesoría laboral, que son quienes conocen tu actividad y tu convenio.