Igualdad efectiva y prevención del acoso laboral
Plan de igualdad, protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, y vías de comunicación.
- Duración
- 20 h
- Nivel
- Básico
- Modalidad
- Online
- Certificado
- Sí
Descripción del curso
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener plan de igualdad, y todas, con independencia del tamaño, deben disponer de medidas y de un protocolo frente al acoso.
Qué vas a saber hacer al terminar
- Distinguir acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.
- Conocer el protocolo de la empresa y cómo se activa.
- Actuar correctamente como testigo o como receptor de una comunicación.
Temario
- 1
Marco normativo
LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020.
- 2
Tipos de acoso
Definiciones, ejemplos y límites.
- 3
Protocolo de actuación
Vías de comunicación, garantías y plazos.
- 4
Prevención cotidiana
Lenguaje, reuniones, promoción y conciliación.
A quién va dirigido
Toda la plantilla, con módulo ampliado para mandos y comisión de igualdad.
Por qué es obligatorio
Lo exige la normativa para determinados puestos o actividades.
Normativa de referencia
- LO 3/2007
- RD 901/2020, planes de igualdad
Cómo se bonifica
La empresa abona el curso y después se lo descuenta de los seguros sociales, dentro del crédito de formación que ya ha cotizado. Nosotros generamos la documentación de la acción formativa y el registro de actividad.
Cómo funciona el crédito